我就是老板，我现在用的最顺手的就是几个比我年纪大不少的人，四十大几、五十多的
【本文由“败灯是摔王跪王稀王”推荐，来自《如何看待一公司招聘要求35岁以上勿扰？》评论区，标题为败灯是摔王跪王稀王添加】
当几天管理层就都清楚了，成家立业有老有小有工作经验的员工，要钱多，做事少，不好忽悠的玩命工作，而一个公司的管理岗通常是很有限的。说什么团队年轻化之类的，都是屁话。这是赤裸裸的经济逻辑，和歧视不歧视扯不上关系。
我就是老板，我现在用的最顺手的就是几个比我大不少，四十大几、五十多的，就是你说的上有老下有小。现在年龄大的特别不好找工作，所以给个机会比年轻人还拼。
有经验有人脉，还有心眼，但我做好脱敏，每个人给我完成自己的任务不就好了，不怕偷懒不怕请假，该干的活干完就成，生活反而是他们的压力和动力，他们没得选。北京多少大厂下岗的35以上的，有几个能再找到管理岗，都得降薪换行业，给的钱并不比年轻人多。
1、【光明论坛】把新时代党的自我革命要求进一步落实到位,如何在新时代把党的自我革命不断引向深入
2、8月1日起，一批国家标准将实施,国家标准gb7718-2011从年开始实施
3、特斯拉智驾是不是真的第一，其实不重要,特斯拉智能驾驶属于多少级别?