便宜没有两头占的，如果你在体制内就会知道了,便宜不占
【本文来自《如果早一些推全民社保，是不是现在社保缴费也不用涨的这么快？》评论区，标题为小编添加】
我是个老公务员了，咱俩就聊聊天。其实从十八大以后，公务员的显性收益增幅不大，但各类隐性收益都在减少和持续清理中，同时承担的任务和工作量也在显著增加，跟很久以前一杯茶、一支烟，一张报纸看半天已经不可同日而语了。
在有些方面，由于历史成因的关系，当时中央为什么定这个政策，无法展开的讨论了，一时一势一事。
像小时候我父亲转业回地方的时候，选择了政府部门，同时很多的战友选择了进企业，那时企业的效益好，我家生活水平跟人家完全比不了的。
但二十几年过后，大量企业改制，下岗潮来袭，很多以为可以在企业滋润混一辈的叔伯们，迅速陷入了生活困窘，哭天怨地一番，有的至今没走出那种心境，也没有更好的办法，全国一盘棋，每个人都需要配合国家的政策，自谋出路。
归到这个养老金的问题，目前的一部分公务员相比企业和灵活就业人员，我个人认为是占着便宜的，我相信中央也是知道的，没大刀阔斧的快速进行改革，而是设置了一个长期的渐进调整，应该有其考量。
便宜没有两头占的，如果你在体制内就会知道，公务员，尤其是D员，在某种程度上，对于组织，绝不仅是打工者与企业之间的关系。
比如组织抗洪防汛、抢险救灾、大型事故、危机处理这类事件中，你必须无条件服从组织安排，要是企业员工大可想去就去，不想我就不去，大不了开除我，我不干了就完了呗。
但在公务员队伍这是不可想象的，除了会失去公职外，你的政治品格、个人前途，包括家庭成员的政治审核及前途，都不可避免要受到严重影响，因为这意味着你丧失了为民服务、勇于牺牲的理想信念，这种处罚是极其严厉的，但给予的回报有时是一点加班费，有时就干脆没有，因为不是给你工资了吗？
在办公室是工作，抗着沙包上大堤也是工作，你就服务组织安排即可（当然绝大多数的D员干部不用硬性要求，也会主动去承担急难险重任务，毕竟我们是有着高度组织性和奉献精神的中国公务员，与国外的有本质区别）。
我就举这一个例子，想说的是，体制内有很多体制外朋友们看不到的责任、风险和付出，在社会生活成本不断增加，各种福利补贴越来越少，逐渐趋近于无的情况下（我是东北某地级市普通公务员，至少在我们这边是这样，除了工资外基本没什么额外收入了，任何其他灰色收入或潜性收益，咱都不提，不能说没有，但绝不是普遍现象，否则成全员腐败了），可能中央在社保资金政策考量的时候，也许是充分考虑了广大公务员的现实情况，把目前的养老金政策当做一种轻补贴过渡一下。
一下子拉齐，在具体操作层面，对于当前的公务员收入结构和收入现状，不合适。但过度一下，逐步对齐全社会人群，肯定是大势所趋。会有人说，又没人逼你们当公务员，觉得苦、累，有不可说的责任和风险你可以不干，别得着便宜卖乖。
可是当两个人面对同样的危急事件时，普通人可以袖手旁观、规避风险、无可厚非，公务员要是被曝出来临阵退缩，没能迎难而上，跑得比群众还快，不说一定会有批评或处罚，但肯定会受到社会的指责和组织的排斥，这就是不同的身份带来不同的境遇。
中国好，是每个人都在努力的结果，在这个领域看着有部分人占了便宜，在其他角度，他们可能也承受着别人看不到的压力，就象那些可爱的军人一样，不能只看到他们退役时给了很多补贴，长年在高山雪原，大漠深海，人家是拿命出来保家卫国的，要是光看那到手的几十万，也保不住有人说这给的也太多了，政策不合理。说了这么多，自己都不知道表达的完不完整，就当咱哥儿俩唠嗑了。
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