我就是老板，我现在用的最顺手的就是几个比我年纪大不少的人，四十大几、五十多的
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当几天管理层就都清楚了，成家立业有老有小有工作经验的员工，要钱多，做事少，不好忽悠的玩命工作，而一个公司的管理岗通常是很有限的。说什么团队年轻化之类的，都是屁话。这是赤裸裸的经济逻辑，和歧视不歧视扯不上关系。
我就是老板，我现在用的最顺手的就是几个比我大不少，四十大几、五十多的，就是你说的上有老下有小。现在年龄大的特别不好找工作，所以给个机会比年轻人还拼。
有经验有人脉，还有心眼，但我做好脱敏，每个人给我完成自己的任务不就好了，不怕偷懒不怕请假，该干的活干完就成，生活反而是他们的压力和动力，他们没得选。北京多少大厂下岗的35以上的，有几个能再找到管理岗，都得降薪换行业，给的钱并不比年轻人多。
1、不要用中美欧三角博弈的分析框架，欧洲在中美之外构不成第三角,欧洲 中美关系